Jafnréttismál

ISAL leggur ríka áherslu á jafnrétti kynjanna og ağ hver starfsmağur sé metinn ağ verğleikum út frá hæfni, reynslu og menntun. Fyrirtækiğ starfar eftir jafnréttisáætlun sem ætlağ er ağ stuğla ağ jafnri stöğu og jöfnum tækifærum kynjanna. Á şetta viğ um rétt starfsmanna til starfa, kjara, ağstöğu, menntunar og setu í nefndum og ráğum.

Smelltu hér til ağ skoğa jafnréttisáætlun ISAL.

Laus störf í öllum hópum standa báğum kynjum jafnt til boğa, enda er ekkert í vinnuumhverfinu sem hamlar şví ağ bæği kynin vinni tiltekin störf. 

Şótt greinin hafi alla tíğ şótt karllæg eru konur viğ störf um alla verksmiğjuna, hvort sem er í kerskálum, steypuskála, mötuneyti eğa skrifstofum. Konur sına flestum störfum áhuga og eru şær um og yfir helmingur sumarstarfsmanna sem ráğnir eru inn á hverju ári. Hlutfall kvenna í föstu starfsliği er enn ağeins um 20% şrátt fyrir ağ hafa mjakast upp á viğ á undanförnum árum. Sú tala er ağ okkar mati of lág, şótt svipağar tölur megi finna í mörgum öğrum starfsgreinum.

Sjálfstæğur réttur feğra til orlofs vegna fæğingar barns hefur haft mikil áhrif á fyrirtækiğ, enda heyrir şağ til undantekninga ef feğur á vinnustağnum nıta sér ekki şann rétt ağ fullu. Fyrirtækiğ hvetur şá einnig til şess, bæği almenna starfsmenn og stjórnendur, enda er şağ okkar skoğun ağ feğraorlofiğ geri karla ağ betri starfsmönnum. Mörg dæmi mætti nefna um duglega og kraftmikla starfsmenn sem komiğ hafa til baka úr feğraorlofinu jafn duglega og áğur, en meğ mun meiri ábyrgğartilfinningu og jafnvel meiri öryggisvitund en fyrr. Şağ er ótvíræğur kostur.